Une entreprise citoyenne

LRM a principalement axé sa politique sociale interne sur l’importance et la reconnaissance du capital humain, composante essentielle de l’efficience de notre société.

Pour ce faire différents dispositifs de motivation ont été associés :

  • Salariale par les accords d’intéressement et de participation (existant depuis 2002) avec depuis 2006 mise en place d’un PEEI et PERCOI avec abondement de la part de l’employeur.
  • Sociale par la mise en place d’une mutuelle groupe (complémentaire santé exixtant depuis 2000) selon un forfait de prise en charge parmi les meilleurs, avec une participation pour moitié de l’employeur.
  • Environnementale selon la démarche GRI.
  • Développement des compétences par l’utilisation de la totalité du budget annuel alloué à la formation, voir plus selon les années.
  • Aménagement du cadre de travail, avec la mise en placede vestiaires et d’un local aménagé et confortable pour la prise des repas sur place.
  • Parité homme/femme.